El principal problema que aborda este proyecto es la falta de oportunidades para la adquisición de habilidades avanzadas (upskilling) y de reconversión laboral (reskilling) para las personas mayores de 50 años en el Perú.
Las personas mayores de 50 años tienen por delante un tercio de su vida productiva, no han crecido en entornos ricos en tecnologías digitales y afrontan nuevos cambios generados por la pandemia COVID 19 en medio de una enorme incertidumbre sobre la permanencia de sus empleos, de una acelerada transformación digital y de menos recursos para la jubilación. Estos cambios están afectando significativamente tanto a empresas como a trabajadores, los cuales deben adaptar sus formas de trabajo, procesos y habilidades para operar remotamente y en entornos ricos en tecnología.
En tal sentido, el proyecto busca ofrecer capacitación digital personalizada y así generar un cambio positivo en las personas de 50-65 años que trabajan, ofreciendo una ruta de formación en habilidades upskilling y reskilling práctica, valiosa, medible y basados en competencias relevantes en el ámbito laboral.
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